Pre nego što počnete da pišete svoju samoevaluaciju
- 1 Znajte kako će se koristiti samoevaluacija. …
- 2 Napišite listu svojih dostignuća. …
- 3 Prikupite analitiku ako možete. …
- 4 Napišite listu vaših borbi. …
- 5 Suzite listu svojih postignuća. …
- 6 Ne zaboravite uskladiti svoju recenziju sa ciljevima vašeg menadžera ili tima.
Šta pišete u uzorku samoevaluacije?
Šabloni samoevaluacijeEvo šablona koji možete koristiti: “Tokom [ubacite vremenski period], uspio sam [opisati vaše postignuće ili cilj koji ste ispunili] za [ubaci postotak ili numerička vrijednost]. Do [objasnite šta ste uradili da postignete ovaj cilj], [objasnite kako je to uticalo na to kako radite svoj posao].
Kako napisati ubitačnu recenziju performansi?
Savjeti kako napisati recenziju o učinku zaposlenika
- Pružajte redovne, neformalne povratne informacije. …
- Budite iskreni. …
- Učinite to licem u lice. …
- Koristite opipljive, relevantne primjere. …
- Završite na pozitivnoj noti. …
- Pažljivo birajte riječi.
Šta pišete u samoocjeni za ocjenu učinka?
Savjeti o tome kako napisati samoocjenu ocjene učinka
- Koristite brojeve u svoju korist. Uključite brojke koje dodaju vrijednost vašem radu, ako je moguće. …
- Spomenite rezultate. …
- Uzmite kompanijeciljeve u obzir. …
- Snimite svoja dostignuća u realnom vremenu. …
- Uzmite vremena.
Šta ne biste trebali reći u ocjeni performansi?
“Rekli ste/učinili…” Komunikacija je 101 - kada razgovarate o osjetljivoj temi, nikada nemojte voditi izjavama "ti". U ocjeni učinka, ovo može uključivati izjave poput “rekli ste da ću dobiti povišicu”, “niste jasno iznijeli očekivanja,” itd.
