Organizacije mogu koristiti mentorstvo da uključe svoje nove zaposlenike, uparujući ih sa nekim ko im može pokazati konopce na prijateljski i bliski način. Diplomci – Slično tome, mentorstvo za diplomce je veoma efikasan način da se maturanti osjećaju dobrodošli, podržani i aspirativni.
Kada se može koristiti mentorstvo?
Ovo je uloga koja se često koristi kada je neko nov u organizaciji, na primjer tokom perioda uvođenja. Mentor pomaže učeniku da brzo razvije svoje razumijevanje ili da podrži njihov stalni razvoj karijere.
Šta je primjer mentorstva?
RAZVOJNO PODRUČJE: Učenje se zasniva na pozitivnim osnovnim i primijenjenim akademskim stavovima, vještinama i ponašanjima. Učenje kako da koriste svoje individualne planove tranzicije za vođenje ličnih instrukcija, uključujući dobijanje dodatne podrške kao što je podučavanje, po potrebi.
Gdje koristimo mentore?
Riječ mentor se najčešće koristi u profesionalnom i akademskom kontekstu. U akademskoj zajednici, mentor je obično nastavnik, posebno profesor, a njihov mentor je obično student. Mentor može biti model za karijeru mentija i pomoći mu da odluči kojim putem da slijede.
Kako koristite mentorstvo?
Osam savjeta za izvlačenje maksimuma iz mentorstva
- Provedite vrijeme sa svojim mentorom. …
- Artikulirajte svoje ciljeve i ciljeve. …
- Dođina pripremljene sastanke. …
- Dajte povratnu informaciju svom mentoru. …
- Neka vas vaš mentor posmatra u akciji. …
- Zamolite da posmatrate svog mentora. …
- Pitajte svog mentora o njegovim/njenim ciljevima. …
- Izgradite svoju mrežu.