Odsustvo zbog smrti je odsustvo koje uzima zaposleni zbog smrti druge osobe, obično bliskog rođaka. Zaposleni obično odvoji vrijeme da žali zbog gubitka bliskog člana porodice, pripremi i prisustvuje sahrani i/ili da se pobrine za bilo koja druga pitanja neposredno nakon smrti.
Koji rođaci su uključeni u odsustvo zbog žalosti?
Uža porodica definisana za odsustvo u slučaju žalosti:
Članovi uže porodice su definisani kao supružnik, dijete, pastorak, roditelj, očuh, sestra, brat, djed, baka, unuk, nećaka, nećak, svekar, svekrva, dever, snaja, zetdever ili snaha.
Šta kvalifikuje tugu?
Svi zaposleni (uključujući povremene zaposlene) imaju pravo na odsustvo sa saosećanjem (takođe poznato kao moreavement odsustvo). Odsustvo za saosećanje može se koristiti kada član uže porodice ili domaćinstva zaposlenog: umre ili. dobije ili razvije bolest ili povredu opasnu po život.
Šta je tipična politika ožalošćenja?
Standardna politika ožalošćenja predlaže tri do sedam dana odsustva, ali stvarni iznos će varirati u zavisnosti od odnosa ožalošćenog sa pokojnikom. Većina politika ožalošćenja pravi razliku između gubitka ključnog člana porodice u odnosu na perifernu porodicu i prijatelje.
Koje smrti se kvalificiraju za žalost?
Zaposlenicima je dozvoljeno do četiri uzastopna slobodna dana od redovnogzakazano dežurstvo sa redovnom platom u slučaju smrti zaposlenog supružnika, kućnog partnera, djeteta, pastorka, roditelja, očuha, tasta, majke, svekrve, zet, snaha, brat, sestra, polubrat, polusestra, ili …