7 faza procesa selekcije
- Prijava. Nakon objavljivanja konkursa, kandidati se mogu prijaviti. …
- Screening & pred-selekcija. Drugi korak je početna provjera kandidata. …
- Intervju. …
- Procjena. …
- Reference i provjera prošlosti. …
- Odluka. …
- Ponuda za posao i ugovor. …
- Zaključak.
Koja su 3 procesa selekcije?
Proces selekcije obično počinje preliminarnim intervjuom; zatim kandidati popunjavaju prijavu za zapošljavanje. Oni napreduju kroz seriju selekcijskih testova, intervju za zapošljavanje, te reference i provjere prošlosti.
Koje su 4 faze procesa selekcije?
4 koraka u procesu regrutacije i zapošljavanja
- Razvijte strategiju zapošljavanja. Strategija zapošljavanja poslodavca treba da ima jasne ciljeve koji su usklađeni sa ciljevima organizacije. …
- Tačni, ažurirani opisi poslova. …
- Izvor kandidata. …
- Priprema za intervjue.
Kojih je pet koraka procesa selekcije?
Postoji otprilike pet do sedam koraka u tipičnom procesu odabira zaposlenika. Tačni koraci će se razlikovati od kompanije do kompanije, ali osnove uključuju objavljivanje posla, pregled prijava, skrining kandidata, intervjuisanje, konačan odabir, testiranje i davanje ponude.
Štaje li šest koraka u procesu selekcije?
Evo 6 koraka procesa odabira zaposlenika:
- Početne aplikacije za skrining. Tokom inicijalnog pregleda, kandidat popunjava obrazac za prijavu i podnosi biografiju i propratno pismo. …
- Testovi zapošljavanja. …
- Selekcijski intervju. …
- Provjere i reference. …
- Fizički pregled. …
- Konačna odluka.