Nepotčinjenost na radnom mjestu se odnosi na namjerno odbijanje zaposlenog da se povinuje zakonitim i razumnim naredbama poslodavca. Takvo odbijanje bi ugrozilo nivo poštovanja i sposobnosti supervizora da upravlja i stoga je često razlog za disciplinske mjere, sve do i uključujući otkaz.
Koji su neki primjeri neposlušnosti?
Primjeri neposlušnosti uključuju:
- Odbijanje da se povinuje naredbama supervizora.
- Nepoštovanje iskazano višim službenicima u obliku vulgarnog ili podrugljivog jezika.
- Direktno preispitivanje ili ismijavanje odluka uprave.
Kako dokazati neposlušnost?
Poslodavci moraju pokazati tri stvari kako bi dokazali neposlušnost kada radnik odbije da se pridržava naredbe, Glasser je rekao:
- Nadzornik je dao direktan zahtjev ili naredbu.
- Zaposlenik je primio i razumio zahtjev.
- Zaposlenik je odbio da udovolji zahtjevu djelovanjem ili nepoštivanjem.
Koji su razlozi za neposlušnost?
Vrhovni sud je objasnio da neposlušnost ili namjerna neposlušnost, kao opravdan razlog za otpuštanje zaposlenog, zahtijeva saglasnost najmanje dva uvjeta: (1) napadno ponašanje zaposlenika mora biti namjeran, odnosno karakteriziran pogrešnim i perverznim stavom; i (2) nalog …
Kako se nosite sa neposlušnimponašanje?
što i ne treba raditi za upravljanje neposlušnim zaposlenikom
- Ne shvaćajte to lično. …
- Ne gubite smirenost. …
- Pokušajte otkriti korijen problema. …
- Pružajte što je više moguće podrške. …
- Budite iskreni. …
- Nemojte prestati raditi svoj posao. …
- Ne zaboravite sve dokumentirati. …
- Savjetujte se sa HR.
