Disciplinski postupak je način na koji se vaš poslodavac odnosi prema disciplini kada smatra da vaše ponašanje ili učinak nije u skladu sa očekivanim standardom. Disciplinske procedure mogu uključivati nešto jednostavno kao neformalni razgovor, i eskalirati da uključuju pisma, sastanke i žalbe.
Šta znači neformalni sastanak?
Definirajte neformalni sastanak – Neformalni sastanak je sastanak koji je daleko manje planiran i reguliran od formalnog poslovnog sastanka, i stoga mu nedostaju mnoge od definitivnih karakteristika formalnog poslovni sastanak, kao što su zapisnici, predsjedavajući i utvrđeni dnevni red.
Koji su primjeri neformalne discipline?
Neformalna disciplina – na primjer, prekidanja, premještaji, zadaci, degradacije i suspenzije – koje nisu praćene formalnom disciplinom (pismeno obavještenje), ali koje se prvenstveno uzimaju za disciplinski razlozi.
Da li je u vašoj evidenciji neformalno upozorenje?
Kao što je gore navedeno, iako se opomena može izdati usmeno, svaka disciplinska mjera koja se poduzima protiv zaposlenika mora biti potvrđena u pisanoj formi i zadržana kao dio njihove disciplinske evidencije u njihovom dosijeu o zapošljavanju.
Možete li voditi bilješke na neformalnom sastanku?
Iako minuti nisu zakonski obavezni na neformalnom sastanku, uvijek je dobra ideja voditi bilješke, čak i ako je u pitanju samo zapisivanje tačaka akcije za distribuciju među polaznici, daklemogu se pratiti na sljedećem sastanku.
