Neplaćeni staž su legalni ako je pripravnik "primarni korisnik" aranžmana. Ovo se utvrđuje testom primarnog korisnika u sedam bodova. Ako je poslodavac primarni korisnik, pripravnik se smatra zaposlenim prema Zakonu o poštenim standardima rada i ima pravo na minimalnu platu.
Je li legalno ne platiti pripravnika?
Zakoni o neplaćenom stažiranju
Zakon o pravednim radnim standardima (FLSA) iz 1938. kaže da svaki zaposlenik profitne kompanije mora biti plaćen za svoj rad. Dok FLSA ne smatra pripravnicima zaposlenima, pripravnik mora biti primarni korisnik aranžmana da bi pripravnički staž bio legalan.
Zašto ne bismo trebali zabraniti neplaćenu praksu?
Neplaćeni staž stvaraju rasne i ekonomske disparitete oko jedno od najvažnijih iskustava u razvoju učenika i spremnosti za rad. … I nijedan student, univerzitet ili poslodavac više ne bi smjeli tolerirati ili dozvoliti praksu.
Jesu li neplaćene prakse loše?
“Uvijek smo znali da postoje razlike između plaćenih i neplaćenih pripravnika, ali činjenica da neplaćeni pripravnici nisu imali prednost u odnosu na one bez stažiranja je značajan nalaz.” … Realnost je neplaćeni staž je jednako dobar (ili loš) za vašu karijeru kao da uopće ne radite staž.
Koliko dugo može trajati pripravnički staž?
Stažiranje mora biti ne više od jednog termina (ili desetsedmicama) u trajanju za neplaćene pozicije u profitnim kompanijama. Dužina plaćene prakse može biti jedan akademski rok, 6 mjeseci ili čak do jedne akademske godine, ali o trajanju treba da se dogovore i student i poslodavac u ranoj fazi procesa.
