Otpuštanje se smatra 'zbog' viška radne snage kada se 'može pripisati' činjenici da postoji situacija viška rada. … Tamo gdje postoji situacija sa viškom zaposlenih u preduzeću, otpuštanje će biti 'zbog' viška zaposlenih gdje je otpuštanje uzrokovano ili se 'pripisuje' situaciji viška zaposlenih.
Da li poslodavci moraju navesti razlog za otpuštanje?
Da, poslodavci moraju biti u stanju da objasne i opravdaju razloge zbog kojih jezaposlenik postao tehnološki višak. Ako zaposleni smatra da su to nepravedni, može uložiti žalbu i/ili podnijeti tužbu sudu za zapošljavanje zbog nepravednog otpuštanja i/ili diskriminacije prema poslodavcu.
Koji razlozi se mogu navesti za otpuštanje?
Šta predstavlja osnov za otpuštanje?
- Potreba za radnikom se smanjila ili prestala. …
- Novi sistemi na radnom mestu. …
- Posao više ne postoji jer drugi radnici rade posao koji ste obavili. …
- Radno mjesto je zatvoreno ili se zatvara. …
- Posao se kreće. …
- Posao se prenosi na drugog poslodavca.
Koji su pravi razlozi za otpuštanje?
Šta se računa kao pravi višak rada
- poslovanje propada.
- preduzeće, ili njegov dio, je prestalo sa radom (često se naziva nesolventnim ili propasti)
- vaše vještine više nisu potrebne.
- vaš posao obavljaju drugi ljudi,nakon reorganizacije.
- posao, ili posao koji radite, seli se na drugu lokaciju.
Je li trošak razlog za otpuštanje?
Valjani razlozi za višak rada uključuju: Nova tehnologija ili novi sistem učinili su vaš posao nepotrebnim . Posao za koji ste angažovani više ne postoji. Potreba za smanjenjem troškova znači da se broj osoblja mora smanjiti.