Razlog viška rada?

Sadržaj:

Razlog viška rada?
Razlog viška rada?
Anonim

Otpuštanje se smatra 'zbog' viška radne snage kada se 'može pripisati' činjenici da postoji situacija viška rada. … Tamo gdje postoji situacija sa viškom zaposlenih u preduzeću, otpuštanje će biti 'zbog' viška zaposlenih gdje je otpuštanje uzrokovano ili se 'pripisuje' situaciji viška zaposlenih.

Da li poslodavci moraju navesti razlog za otpuštanje?

Da, poslodavci moraju biti u stanju da objasne i opravdaju razloge zbog kojih jezaposlenik postao tehnološki višak. Ako zaposleni smatra da su to nepravedni, može uložiti žalbu i/ili podnijeti tužbu sudu za zapošljavanje zbog nepravednog otpuštanja i/ili diskriminacije prema poslodavcu.

Koji razlozi se mogu navesti za otpuštanje?

Šta predstavlja osnov za otpuštanje?

  • Potreba za radnikom se smanjila ili prestala. …
  • Novi sistemi na radnom mestu. …
  • Posao više ne postoji jer drugi radnici rade posao koji ste obavili. …
  • Radno mjesto je zatvoreno ili se zatvara. …
  • Posao se kreće. …
  • Posao se prenosi na drugog poslodavca.

Koji su pravi razlozi za otpuštanje?

Šta se računa kao pravi višak rada

  • poslovanje propada.
  • preduzeće, ili njegov dio, je prestalo sa radom (često se naziva nesolventnim ili propasti)
  • vaše vještine više nisu potrebne.
  • vaš posao obavljaju drugi ljudi,nakon reorganizacije.
  • posao, ili posao koji radite, seli se na drugu lokaciju.

Je li trošak razlog za otpuštanje?

Valjani razlozi za višak rada uključuju: Nova tehnologija ili novi sistem učinili su vaš posao nepotrebnim . Posao za koji ste angažovani više ne postoji. Potreba za smanjenjem troškova znači da se broj osoblja mora smanjiti.

Preporučuje se: