Zapošljavanje je ugovor o plaćenom radu između poslodavca i zaposlenog. Poslodavac obično kontroliše šta zaposleni radi i gde zaposleni radi. Saznajte više o zapošljavanju i šta ono znači.
Da li je nezakonito da vas posao ne plaća?
Poštivanje zakona o plaćama zaposlenih važno je kako bi se izbjegle tužbe i skupe kazne. Nezakonito je kasno plaćati zaposlenima, a to bi moglo dovesti do pravnog postupka.
Da li zaposleni mora biti plaćen?
Prema kalifornijskom zakonu o zapošljavanju, svi poslodavci imaju zakonsku obavezu da zaposlenima isplaćuju plaće koje su zaradili i da te plate isplaćuju na vrijeme. Ovo uključuje konačnu isplatu plate po prestanku radnog odnosa radnika. … istog dana kada je zaposlenik posljednji dan rada ako je otpušten ili otpušten, ili.
Može li zaposleni raditi, a ne dobiti plaću?
Nije važno. Ako vam poslodavac dozvoli da radite, zakonski su obavezni da vam nadoknade za to radno vrijeme - pa čak i ako je vaša ideja da dođete ranije ili da uložite nekoliko sati slobodnog dana, vaš poslodavac je i dalje zakonski obavezan da nadoknadi ti za to radno vrijeme.
Mogu li tužiti svog poslodavca jer me nije uredno isplatio?
Kada poslodavac ne isplati zaposleniku primjenjivu minimalnu platu ili ugovorenu platu za sve odrađene sate, zaposleni ima pravni zahtjev za naknadu štete protiv poslodavca. Za povrat neisplaćenih plata,zaposleni može ili pokrenuti tužbu na sudu ili podnijeti administrativni zahtjev državnom odjelu rada.
