Liderstvo je važno kada je potrebno. Nije toliko korisno kada nije potrebno. Potrebna vam je tačna količina vodstva u bilo kojoj situaciji. Kada su sljedbenici stručni, sposobni i samopouzdani u poslovima koje rade, onda je malo potrebe da ih vodite u zadacima koje obavljaju.
Šta je relevantno vodstvo?
Relevantni lider nije definisan određenim skupom talenata i osobina, već izuzetnom jasnoćom o tome ko je, a ko nije. Jednostavno, relevantni vođa je manijačno samosvjestan svojih snaga i slabosti.
Jesu li lideri uvijek potrebni?
Liderstvo nije uvijek potrebno u svim situacijama. U stvari, kada to nije potrebno, pokušaji vođenja su u najboljem slučaju iritantni i mogu rezultirati odbijanjem napretka potencijalnog vođe.
Zašto je važno dobro vođstvo?
„Uz dobro vodstvo, možete stvoriti viziju i motivirati ljude da je pretvore u stvarnost,” kaže Taillard. „Dobar vođa može inspirisati svakoga u organizaciji da postigne najbolje od sebe. … Dakle, liderstvo treba da privuče, inspiriše i na kraju zadrži što više talenata.
Šta je efektivno vođstvo?
Efektivno vodstvo je oko izvršavanje vizije kompanije (ili njeno redefiniranje i poboljšanje, u nekim slučajevima) i postavljanje tona i kulture za to određenoorganizacija. Liderstvo znači kreiranje i planiranje, osiguravanje resursa i traženje i poboljšanje grešaka.
