Situacijsko vodstvo se odnosi na kada vođa ili menadžer organizacije mora prilagoditi svoj stil kako bi odgovarao nivou razvoja sljedbenika na koje pokušava utjecati. Kod situacionog vođenja, na vođi je da promijeni svoj stil, a ne na sljedbeniku da se prilagodi stilu vođe.
Ko je primjer situacijskog vodstva?
John Wooden je još jedan primjer odličnog situacionog vođe. Wooden se smatra jednim od najboljih košarkaških trenera u istoriji američke koledž košarke. Tokom svog vremena kao glavni trener muškog košarkaškog tima UCLA-e, Wooden je osvojio deset šampionata, od kojih su sedam pratili jedan drugog.
Kada je razvijena teorija situacionog liderstva?
Teoriju situacionog liderstva razvili su Ken Blanchard i Paul Hersey u 1969, pod pretpostavkom da ne postoji "jedna veličina za sve" stil vođenja.
Na čemu se bazira situaciono vodstvo?
Situaciono rukovođenje® Metodologija je zasnovana na odnosu između vođa i sljedbenika i pruža okvir za analizu svake situacije na osnovu Spremnost za performanse® Nivo koji pratilac pokazuje u obavljanju određenog zadatka, funkcije ili cilja.
Šta je teorija situacionog liderstva?
Situaciona teorija liderstva sugeriše da nijedan stil vođenja nije najbolji. Umjesto toga, ovisi o tome koji tip vodstva i strategije najbolje odgovaraju zadatku.