Kada vođa govori važno je imati povjerenja u iskrenost, istinitost i iskrenost riječi. … Poverenje je ljepak koji vezuje lidera za njegove/njegove sljedbenike i pruža kapacitet za organizacioni i liderski uspjeh.
Zašto je povjerenje suština liderstva?
Poverenje je suština liderstva – kovanica carstva. Osim ako ljudi ne izgrade povjerenje sa svojim kolegama, ne mogu dobiti legitimitet da vode, niti mogu osnažiti druge. … Sticanje povjerenja ljudi je od suštinskog značaja za svakog lidera.
Zašto lideri trebaju vjerovati?
Zaposleni koji vjeruju svom neposrednom šefu imaju veće zadovoljstvo poslom, veću posvećenost kompaniji i osjećaju da se prema njima postupa pravednije u procesima i donošenju odluka.
Zašto je važno povjerenje između lidera i zaposlenih?
Ipak, stjecanje povjerenja zaposlenih je ključna komponenta biti uspješan lider u uspješnoj organizaciji i proizvod je svakodnevne prakse i brojnih odluka koje lideri i menadžeri donose svaki dan. … Kada vjerujete ljudima, imate povjerenja u njih - u njihov integritet i njihove sposobnosti.
Zašto je povjerenje važno u odnosu lidera i sljedbenika?
Sljedbenici moraju vjerovati vođi kako bi se osjećali pozitivno u vezi sa liderom i uložili dodatni napor za efikasan učinak. … Poverenje u lidera je daklevažno jer to je prethodnik ponašanja preuzimanja rizika (Mayer et al., 1995).