Planovi štednje koje sponzorira poslodavac, kao što su 401(k) i Roth 401(k) planovi pružaju zaposlenicima automatski način štednje za svoju penziju, a istovremeno imaju koristi od poreznih olakšica. Nagrada zaposlenima koji učestvuju u ovim programima je da u suštini dobijaju besplatan novac kada njihovi poslodavci ponude odgovarajuće doprinose.
Koja je prednost penzionog plana koji sponzorira poslodavac?
Sredstva zaposlenih rastu porez odloženo u planu. Ne plaćaju porez na zaradu od ulaganja sve dok ne povuku svoj novac iz plana. Zaposlenik će platiti porez na dohodak i eventualno kaznu prijevremenog povlačenja ako povuče svoj novac iz plana.
Koje su dvije kategorije penzionih planova koje sponzorira poslodavac?
I, ako vaš poslodavac nudi odgovarajuća sredstva, to je kao da dobijete besplatan novac. U ovom odjeljku saznajte više o različitim planovima za penzionisanje i kako da maksimizirate svoje beneficije. Penzijski planovi generalno spadaju u dvije kategorije: definisani planovi davanja i planovi definisanih doprinosa.
Kojih je pet tipova penzionih planova koje sponzorira kompanija?
Ovo je sedam tipova penzionih planova koje sponzorira poslodavac
- Definisani penzijski planovi. …
- 401(k) Plan. …
- Roth 401(k) Plan. …
- 403(b) Plan. …
- 457 Plan. …
- SIMPLE plan. …
- SEP plan.
Kako poslodavac-sponzorirano 401k rada?
A 401(k) je plan penzijske štednje i ulaganja koji poslodavci nude. Plan 401(k) daje zaposlenicima poresku olakšicu na novac koji doprinose. Doprinosi se automatski povlače iz plata zaposlenih i ulažu u sredstva po izboru zaposlenika (sa liste dostupnih ponuda).
