Kada se zaposleniku isplati novac koji bi on ili ona zaradio radeći tokom ugovorenog perioda zato što se otpušta bez prethodne najave, to se zove plata obaveštenja. Ugovorni period za otkaz može biti uključen kao uslov u impliciranom ili izričitom ugovoru.
Kako se obračunava plaća umjesto otkaza?
Prema smjernicama MOM-a, https://www.mom.gov.sg/employment-practices/salary/monthly-and-daily-salary, plata umjesto otkaza se obračunava na osnovu stvarni broj otkaznih dana x bruto dnevna stopa plaćanja. Otuda ukupan broj otkaznih dana od 16. oktobra do 31. decembra=55 dana x (Bruto plata x 12/260).
Kolika je 2-sedmična isplata umjesto opomene?
Zaposleni ima pravo na pismenu obavijest o namjeri poslodavca da prekine svoj radni odnos, najmanje dvije sedmice prije datuma navedenog u obavijesti. Umjesto takve obavijesti, zaposleni ima pravo na dvije sedmice plaće po redovnoj stopi.
Moram li prihvatiti plaćanje umjesto obavijesti?
Zaposleni daje ostavku iz organizacije i nije voljan služiti obavještenje period. Ovdje poslodavac može odobriti zahtjev zaposlenika da ne služi obavještenje period i može tražiti od zaposlenog da plati iznos jednak plata koja bi inače bila isplaćena zaposleniku da je služio obavijesttačka.
Šta je plaćanje umjesto godišnjeg odmora?
Primanje plaće umjesto godišnjeg odmora
Jedini put kada neko može dobiti platu umjesto uzimanja zakonskog odsustva (poznatog kao 'plaćanje umjesto') je kada napusti posao. … Ako poslodavac nudi godišnji odmor duži od 5,6 sedmica, može dogovoriti posebne aranžmane za dodatni odmor.