Vještine praćenja trebaju biti podrška vodstvu. … Čini se, dakle, da su vođstvo i sljedbeništvo neraskidivo povezani i nigdje više nego u okruženju rizičnih incidenata. U smislu upravljanja rizikom, sljedbeništvo je jednako: podržavati vodstvo.
Kakav je odnos između vodstva i sljedbenika?
Lideri i sljedbenici su jedan tim.
Obje pozicije su podjednako važne, zahtijevaju odgovornost i međusobno djeluju: vođa mora pomoći svojim sljedbenicima da rastu, dok sljedbenici moraju doprinijeti uspjehu svog vođe.
Hoćete li opisati vođstvo i sljedbeništvo?
Liderstvo je proces vođenja i usmjeravanja ponašanja sljedbenika u organizacijama. Slijeđenje je proces vođenja i usmjeravanja od strane vođe. Vođe i sljedbenici su pratioci u ovim procesima.
Može li postojati vodstvo bez sljedbenika?
Slijeđenje je odraz liderstva. Na kraju krajeva, temeljna istina je da lideri ne bi postojali bez podrške svojih sljedbenika. U određenoj mjeri, odnos između vođa i sljedbenika liči na minijaturnu demokratiju. Dakle, sljedbeništvo treba pripisati kao vodstvo.
Kako je sljedbeništvo također oblik vodstva?
To ne znači samo slijediti upute ili slijepo prihvatitisve što vođa kaže. Dobro praćenje karakteriše aktivno učešće u ostvarivanju ciljeva organizacije. U mnogim slučajevima to znači da radite nezavisno, da budete odgovorni za svoje postupke i da preuzmete vlasništvo nad neophodnim zadacima.
