Uključuje osvještavanje ljudi o potrebi za promjenom i poboljšanje njihove motivacije za prihvatanje novih načina rada za bolje rezultate. Tokom ove faze, efikasna komunikacija igra vitalnu ulogu u dobijanju željene podrške i uključivanja ljudi u proces promjene.
Zašto je odmrzavanje važno?
Cilj tokom faze odmrzavanja je da se stvori svijest o kako status quo, ili trenutni nivo prihvatljivosti, na neki način ometa organizaciju. Ideja je da što više znamo o promjeni i što više osjećamo da je ona neophodna i hitna, to smo motiviraniji da prihvatimo promjenu.
Zašto je važno komunicirati promjenu?
Komunikacija ne samo da olakšava proces, već i stvara sinergiju koja promovira bolje razumijevanje onoga na čemu vi i vaš tim radite. Takođe, olakšava saradnju i pomaže da se razvije osećaj pripadnosti koji će garantovati da su svi na istoj strani i na visini zadatka.
Šta je promjena odmrzavanja?
Odmrzni. Ova prva faza promjene uključuje pripremu organizacije da prihvati da je promjena neophodna, što uključuje razbijanje postojećeg statusa quo prije nego što možete izgraditi novi način rada. … Ovaj prvi dio procesa promjene je obično najteži istresno.
Šta je Kurt Lewin teorija promjene?
Lewin je predložio da je ponašanje bilo kojeg pojedinca kao odgovor na predloženu promjenu funkcija grupnog ponašanja. … Model promjene u 3 faze opisuje status quo kao sadašnju situaciju, ali proces promjene – predložena promjena – treba da evoluira u buduće željeno stanje.
