ADA postavlja ograničenja poslodavcima kada je u pitanju traženje od kandidata za posao da odgovore na medicinska pitanja, polažu medicinski pregled ili identifikuju invaliditet. Poslodavac ne može pitati kandidata za posao, na primjer, ako on ili ona imaju invaliditet (ili o prirodi očiglednog invaliditeta).
Može li potencijalni poslodavac pitati o bolesti?
Kao generalni princip, nije dozvoljeno poslodavcu da postavlja pitanja kandidatu za posao o njihovom zdravlju ili invalidnosti dok im se ne ponudi posao. Takođe nije preporučljivo nekoga pitati koliko je bolovanja imao u zadnjoj ulozi. U vrlo specifičnim okolnostima, možete pitati prije faze ponude.
Može li potencijalni poslodavac pitati o bolovanju u Velikoj Britaniji?
Opšti stav je da je nezakonito da poslodavac pita bilo kojeg kandidata za posao o njihovom zdravlju ili invalidnosti osim ako i dok kandidatu nije ponuđen posao.
Može li anketar pitati o prethodnom bolovanju?
Odjeljak 60 Zakona o ravnopravnosti iz 2010. ograničava okolnosti u kojima poslodavac može pitati kandidata o njegovom zdravstvenom stanju prije nego što ponudi posao. Ovo bi uključivalo upite o količini bolovanja koju su imali.
Može li anketar pitati o zdravstvenim problemima?
Tokom intervjua za posao, poslodavci su legalnozabranjeno je postavljati pitanja podnosiocima zahtjeva o njihovoj istoriji bolesti. Čak i ako je invaliditet očigledan, poslodavac ne može tražiti više informacija o tome tokom intervjua.
