Stres, kako na poslu tako i na poslu, može imati dubok uticaj na organizacionu klimu i moral. … Neki od ishoda stresa za organizaciju mogu uključivati nezadovoljstvo poslom zaposlenika, fluktuaciju zaposlenih, izostanak, smanjen učinak i nedostatak produktivnosti i efikasnosti.
Kako stres utiče na organizaciju?
Visoki nivoi stresa na radnom mjestu mogu dovesti do:
Lošeg donošenja odluka od strane pojedinaca. Povećanje grešaka, što zauzvrat može dovesti do pritužbi kupaca ili klijenata. Ovo će vjerovatno izazvati veći stres. Povećana bolovanja i odsustva, uz tekuće troškove za organizaciju.
Kako stres utiče na pojedince i organizacije u pravcu postizanja organizacionih ciljeva i učinka?
Manje je vjerovatno da će zaposleni pod stresom postići lične i korporativne ciljeve. Otkriveno je da je stres doveo do neefikasnosti i smanjenog nivoa posvećenosti u postizanju organizacionih ciljeva.
Šta su organizacijski stresori?
Organizacioni stresori kao što su preopterećenost poslom, sukob uloga, nedovoljno napredovanje i nivo učešća u interakciji sa individualnim faktorima kao što su ličnost i porodični problemi stvaraju mentalno i fizičko zdravlje u zaposleni [1].
Šta je stres koji su mogući izvori stresa u organizacijama?
Neki od mnogih uzrokaStres vezan za posao uključuje duge sate, veliki posao, nesigurnost posla i sukobe sa kolegama ili šefovima. Simptomi uključuju pad radnog učinka, depresiju, anksioznost i poteškoće sa spavanjem.
