Uprkos radnom bontonu i standardima, ne postoje zakoni koji zahtijevaju da zaposleni daju bilo kakvu obavijest, a kamoli dvije sedmice prije davanja otkaza. Naravno, postoje ugovori koji ako se prekrše mogu uticati na kompenzaciju ili pokrenuti tužbu, ali ne postoji nikakva pravna zaštita kada zaposlenik odluči otići.
Šta se događa ako zaposlenik ne obavijesti?
Ako zaposlenik poslodavcu ne dostavi dovoljno obavještenja o otkazu, zaposlenik može biti dužan platiti poslodavcu odštetu zbog pogrešne ostavke. Ostavka mora biti dobrovoljna. Ostavka mora objektivno odražavati namjeru da podnese ostavku ili ponašanje koje dokazuje takvu namjeru.
Mogu li zaposleni dati otkaz bez prethodne najave?
Mogu li odustati bez prethodne najave? Pretpostavlja se da su zaposlenici koji rade u Kaliforniji “po volji.” (Cal. … Dakle, zaposleni po volji može zakonski dati otkaz telefonskim pozivom ili drugim obavještenjem poslodavcu. Odsustvo pisani ugovor u kojem se navodi drugačije, zaposlenik ne mora navesti razlog ili „uzrok“za ostavku.
Zašto zaposleni odlaze bez najave?
Neki ljudi mogu dati otkaz bez prethodne najave zbog profesionalnih prilika ili drugih okolnosti u kojima jednostavno ima smisla prekinuti posao, ali druge situacije kao što je nesigurno radno okruženje čine napuštanje vašeg posla je trenutna briga.
Šta ako dam otkaz bez 2 sedmiceprimjetiti?
Odlazak bez ikakve najave može oštetiti vašu reputaciju, i nikad ne znate kada ćete kasnije u karijeri naići na nekoga iz prošle kompanije ili kada će vam trebati dobra referenca.
