Generalno, ne postoji obaveza otkrivanja informacija u vezi sa invaliditetom poslodavcu dok potreba za razumnim prilagođavanjem ne postane očigledna. Razuman smještaj može biti potreban za učešće u procesu zapošljavanja, obavljanje osnovnih radnih funkcija ili za dobijanje beneficija ili privilegija zaposlenja.
Zašto se u molbama za posao pitaju da li imate invaliditet?
Jedan od razloga zbog kojih možete odlučiti da otkrijete svoju invalidnost je taj što to vam omogućava da zatražite razumnu prilagodbu tokom procesa prijave, za obavljanje radnih obaveza ili za pristup beneficijama. … Poslodavac ne može sniziti ocjenu ispita za zapošljavanje jer je osoba sa invaliditetom koristila smještaj.
Da li se na prijavi za posao kaže da imate invaliditet?
Otkrivanje na prijavi za posao
Ne morate otkriti invaliditet u vašoj prijavi za posao ili životopisu. Osim toga, nezakonito je da poslodavci na obrascima za prijavu za posao pitaju kandidate da li imaju invaliditet. Dakle, ako se vaša prijavnica pita o invalidnosti, možete ostaviti taj dio praznim.
Da li treba da otkrijete invalidnost poslodavcu?
Opšte pravilo prema ADA-u je da osoba ne mora otkriti invaliditet dok nije potreban smještaj. U idealnom slučaju, zaposleni će otkriti invaliditet i zatražiti smještaj prije problema u raduustanu, ili barem prije nego što postanu preozbiljni.
Kako dokazati diskriminaciju invaliditeta?
Kako dokazati diskriminaciju invaliditeta
- Pokazivanjem da imate fizičko oštećenje koje značajno ograničava veliku životnu aktivnost;
- Pokazujući da imate evidenciju o fizičkom oštećenju; ili.
- Pokazivanjem da se smatra da imate fizičko oštećenje.
